Rechercher sur le site

Un(e) Responsable de la halte Garderie du Parc

Catégorie et filière

Catégories : A

Filières : Sociale

Description du poste

Un(e) RESPONSABLE DE LA HALTE GARDERIE DU PARC  

Date de publication : 12/06/2020

Nombre d'offre(s) : 1

Durée de la mission : 

Grades/cadres d'emplois :

La Petite Enfance est une priorité du Grand Chalon.

La direction est actuellement engagée dans une démarche qualité participative qui associe agents, familles et partenaires dans une réflexion commune sur la qualité d’accueil du jeune enfant et de sa famille dans les structures.

Un schéma directeur sur dix ans programme des actions et investissements sur l’ensemble des structures et actions portées dans le cadre de cette politique.

La Direction Petite Enfance anime un réseau de structures petite enfance (13 EMA, 4 microcrèches, 1 halte-garderie, 1 crèche familiale, 1 atelier d’éveil, 11 RAM, 2 lieux de soutien à la parentalité) réparties sur le territoire du Grand Chalon.


La Halte-Garderie du Parc est une structure qui propose l’accueil régulier et occasionnel de 10 places. Cet établissement est situé sur la commune de Champforgeuil et est dirigé par un(e) Educateur (rice) de Jeunes Enfants.


Une coordinatrice de secteur est présente sur le terrain pour accompagner les responsables et leurs équipes dans leurs missions. En tant que responsable d’un des équipements de l’agglomération et en lien avec la coordinatrice de secteur, vous participerez à la mise en oeuvre de la stratégie petite enfance du Grand Chalon et à la conduite des projets structurants.

Mission 

Le responsable est chargé d’animer une réflexion continue autour du projet d’établissement en intégrant la démarche qualité des structures d’accueil du grand chalon. Il est chargé de :

L’élaboration, la mise en place et l’évolution du projet de la structure

  • Du diagnostic : du recueil des besoins des familles
  • Du management de l’équipe pour la conception, l’élaboration et la mise en oeuvre du projet social : proposition et planification des réunions internes à l’établissement, coordination de la transmission d’informations,
  • De la coordination du partenariat,
  • De la mise en place d’outils d’évaluation et de suivi de l’activité de la structure.

 

L’accueil des enfants et de leurs familles 

  • Organisation et suivi des accueils réguliers occasionnels d’urgences au regard des demandes et besoins des familles,
  • Optimisation de la fréquentation de la structure pour permettre un accès plus large des familles à l’accueil collectif.
  • Inscription des enfants, organisation et planification de l’adaptation ; établissement et signature par les parents des contrats de mensualisation; suivi spécifique pour les enfants et les familles en difficulté,
  • Mise en oeuvre d’actions pour favoriser un développement harmonieux de l’enfant favorisant son éveil psychomoteur, affectif et culturel,
  • Suivi sanitaire alimentaire de la restauration et application de la démarche HACCP.
  • Application des protocoles pour les soins pratiqués aux enfants, mise en oeuvre du suivisanitaire et social de l’enfant,
  • Garantir une qualité d’accueil aux enfants et à leur famille ; être garant du projet éducatif

 

Le fonctionnement de la Halte-Garderie :

  • Veiller à l’application du règlement de fonctionnement,
  • Manager l’équipe de 3 personnes :
  • Assurer la gestion administrative : saisie et mise à jour informatique des présences des enfants en vue de la facturation aux familles, tenue de la régie de recettes le cas échéant,
  • Gestion financière : planification et suivi des dépenses de fonctionnement, facturation, suivi de la régie de recettes et de son dépôt à la Trésorerie le cas échéant,
  • Assurer la sécurité du matériel, des personnes entrant dans la structure.

Compétences et qualités requises

 

Vous avez le sens des responsabilités, de l’écoute et du service public. Vous êtes doté de qualités relationnelles et des capacités à animer des réunions, à négocier et vous appréciez le travail de terrain. Vous avez des connaissances des orientations, des enjeux et du cadre réglementaire de la politique petite enfance. Vous maitrisez la réglementation en matière d’accueil du jeune enfant et les dispositifs contractuels de ce secteur.
Vous avez des qualités organisationnelles et rédactionnelles. Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants obligatoire et expérience réussie dans la Petite Enfance d’un an minimum.

Pour répondre à cette offre


Merci d’adresser vos candidatures (lettre manuscrite et CV) avant le 10 juillet 2020 à Monsieur le
Président du Grand Chalon, Direction des Ressources Humaines, CS. 70092, 71321 CHALON SUR SAONE CEDEX, email : mariehelene.amiens@legrandchalon.fr

 

 

Offre au format PDF                                                          Offre en texte accessible