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Responsable Micro-crèche Les loupiots de la Dheune et du Relais Assistants Maternels de Saint Léger sur Dheune (F/H)

Catégorie et filière

Catégories : B

Filières : Administrative

Description du poste

Responsable Micro-crèche Les loupiots de la Dheune et du Relais Assistants Maternels de Saint Léger sur Dheune (F/H)

Date de publication : 12/01/2021

Nombre d'offre(s) : 1

Durée de la mission : 

Grades/cadres d'emplois :

Le Grand Chalon mène une politique ambitieuse en matière petite enfance qui se traduit notamment par la mise en oeuvre d'une démarche qualité participative au sein des structures et par de nombreux chantiers de restructuration et de rénovation d'équipements financées dans le cadre d'un schéma directeur (10 millions d'euros investis sur 10 ans).

Pour mener à bien sa politique, une équipe de coordination, composée de 3 professionnels petite enfance, offre un appui de proximité très apprécié aux responsables et aux équipes des 32 équipements (EAJE, RAM et lieux parentalité) dans leurs missions de gestion d'équipement, de management de développement de projet et de déploiement de leurs objectifs en termes d'accueil, de soutien à la parentalité et d'accompagnement éducatif, dans un cadre partenarial riche.


Le (la) coordinateur (trice) recherché(e) aura en charge le secteur Sud et Est soit 5 EMA , une Micro-crèche, une Halte-Garderie, la crèche familiale, un atelier d’éveil et 5 Relais Assistants Maternels du Grand Chalon.
La structure à une capacité d’accueil pour 10 enfants – horaires : lundi au jeudi 7h 19h / vendredi 7h-18h00

 

Missions :

 

Le responsable est chargé d’animer une réflexion continue autour du projet d’établissement en
intégrant la démarche qualité des structures d’accueil du grand chalon.


Il est également chargé de :

* l’élaboration, la mise en place et l’évolution du projet de la structure :

  • Du diagnostic : du recueil des besoins des familles
  • Du management de l’équipe pour la conception, l’élaboration et la mise en oeuvre du projet social : proposition et planification des réunions internes à l’établissement, coordination de la transmission d’informations,
  • De l’implication des parents,
  • De la coordination du partenariat, des bonnes relations avec les différents partenaires, internes et externes.
  • De la mise en place d’outils d’évaluation et de suivi de l’activité de la structure.

* l’accueil des enfants et de leurs familles :

  • Inscription des enfants, organisation et planification de l’adaptation ; établissement et signature par les parents des contrats de mensualisation; suivi spécifique pour les enfants et les familles en difficulté,
  • Mise en oeuvre d’actions pour favoriser un développement harmonieux de l’enfant favorisant son éveil psychomoteur, affectif et culturel,
  • Suivi sanitaire alimentaire de la restauration et application de la démarche HACCP.
  • Application des protocoles pour les soins pratiqués aux enfants, mise en oeuvre du suivi sanitaire et social de l’enfant,

* la réponse aux besoins des modes de garde des familles :

  • Organisation et suivi des accueils réguliers occasionnels d’urgences au regard des demandes et besoins des familles,
  • Optimisation de la fréquentation de la structure pour permettre un accès plus large des familles à l’accueil collectif.

* du fonctionnement de l’établissement :

  • Veiller à l’application du règlement de fonctionnement,
  • Manager l’équipe : gestion du personnel de l’établissement : participer au recrutement, à la procédure d’évaluation, à l’organisation et la planification des horaires, des départs en formation et des congés du personnel en fonction de la nécessité du service ; favoriser l’émergence des compétences de chacun en employant les moyens adaptés (formations…) ; stimuler la dynamique de groupe (animer et motiver l’équipe) ; gérer les conflits et jouer un rôle de médiateur, suivi, encadrement…des stagiaires Solliciter des moyens en suppléance pour permettre la continuité du service et suivi des remplacements en lien avec le pôle de gestion et d’appui.
  • Assurer la gestion administrative : saisie et mise à jour informatique des présences des enfants en vue de la facturation aux familles, tenue de la régie de recettes,
  • Gestion financière : planification et suivi des dépenses de fonctionnement et d’investissement, facturation, suivi de la régie de recettes et de son dépôt à la Trésorerie,
  • Assurer la sécurité du matériel, des personnes entrant dans la structure… : mise en place des protocoles d’hygiène alimentaire, de santé, d’entretien du matériel et des locaux…et application ; élaboration des notes de services s’y référant,
  • Veiller à l’entretien du matériel et des locaux,

 

Compétences et qualités requises : 

 Diplômé(e) avec une première expérience souhaitée, vous avez le sens des responsabilités, de l’écoute et du service public. Vous êtes doté de qualités relationnelles et des capacités à animer des réunions, à négocier et vous appréciez le travail de terrain. Vous avez des connaissances des orientations, des enjeux et du cadre réglementaire de la politique petite enfance. Vous maitrisez la réglementation en matière d’accueil du jeune enfant et les dispositifs contractuels de ce secteur.

Vous avez des qualités organisationnelles et rédactionnelles.

 

Pour répondre à cette offre

Merci d’adresser vos candidatures (lettre manuscrite et CV) avant le 15/02/2021 à Monsieur le Président
du Grand Chalon, Direction des Ressources Humaines, CS. 70092, 71321 CHALON SUR SAONE
CEDEX, email : mariehelene.amiens@legrandchalon.fr

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