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Un-e Assistant Social du Personnel (h/f)

Catégorie et filière

Catégories : A

Filières : Médico-sociale

Description du poste

Un-e Assistant Social du Personnel (h/f)

Date de publication : 02/11/2021

Nombre d'offre(s) : 1

Durée de la mission : 

L’assistant social aura vocation à accueillir, accompagner et informer les agents des 3 collectivités et de développer un travail partenarial.

 

 

Les missions  :

Accompagnement social :

 

  • Répondre aux demandes des agents et/ou de son environnement professionnel, ou familial, et apporter une écoute, un soutien, un accompagnement social.
  • Favoriser le maintien de l’accès aux droits
  • Instruire des dossiers de demandes d’aides financières et conseiller sur la gestion budgétaire,
  • Evaluer les besoins des agents, les orienter et/ou les accompagner (administrativement et/ou physiquement) vers les dispositifs pour toutes les problématiques ayant un retentissement sur leur activité en termes de vie familiale, relationnelle, logement, budget, travail,…
  •  Mise à disposition auprès des agents placés en congé maladie après un mois d’absence,
  • Accompagnement des agents en situation de handicap en lien avec le référent handicap
  • Porter la dimension sociale dans l’analyse et le traitement des situations professionnelles,
  • Instruction administrative des dossiers de demandes d’aides et médiation auprès des organismes et instances compétentes,

 

 

 

Travail partenarial :

 

  • Contribuer à la prévention et au traitement des problèmes sociaux en lien avec l’environnement professionnel, social et institutionnel
  •  Mener un travail partenarial avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines
  • Faire le lien avec les collègues de la Direction des Ressources Humaines et les partenaires publics ou privés spécialisés,
  • Participer à l’amélioration des conditions de travail en exerçant une veille sociale,
  • Participer aux réunions de situations individuelles afin d’évoquer avec les équipes pluridisciplinaires les problématiques transversales
  • Participer aux actions de prévention,
  • Développer le travail en réseau (mutuelles, bailleurs sociaux, hôpitaux…) et mettre en place des réponses collectives en fonction des thématiques
  • Porter une démarche « d’aller vers » au travers de permanences au sein des services
  •  Elaborer un rapport d’activité annuel,
  • Participer à des réunions et groupes de travail

 

 

 

Profil Requis :

 

Titulaire d’un diplôme d’état d’assistant de service social, le candidat a connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement d’une collectivité territoriale. Il a connaissance des outils de lutte et des moyens de recours contre les différentes formes de précarité ainsi que des causes de la précarité ; Il maîtrise la conduite d’entretien d’aide à la personne et techniques d’écoute active, la réalisation d’un diagnostic social. Il sait animer et développer un réseau professionnel, identifier et analyser des situations d’urgence. Il a de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles. Il est autonome dans l’organisation de son travail, rigoureux et réactif. Il est en capacité à travailler en équipe et maîtrise l’outil informatique (logiciel RH, word, excel,…).

 

 

 

Pour répondre à cette offre :

 

Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature (lettre de motivation et CV) par mail à l’adresse clotilde.galloix@legrandchalon.fr ou par courrier à : Direction des Ressources  Humaines,  Hôtel  de  Ville – CS 70092, 71321 CHALON SUR SAONE CEDEX, et ce, avant le 5 Décembre 2021.

 

 

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