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Un(e) Adjoint au Responsable de l’EMA Le Lac (F/H)

Catégorie et filière

Catégories : A

Filières : Médico-sociale

Description du poste

Un(e) Adjoint au Responsable de l’EMA Le Lac (F/H)

Date de publication : 01/12/2021

Nombre d'offre(s) : 1

Durée de la mission : 

L'EMA le Lac fait partie des 20 structures d'accueil du Grand Chalon réparties sur tout le territoire et est engagé dans une démarche qualité participative.

Cette crèche de 75 places est située à proximité du Lac des près Saint Jean et du centre de Chalon sur Saône.

Il s'agit de la plus grande crèche du Grand Chalon. Ses locaux ont été entièrement rénovés en 2019. Elle est organisée en 4 secteurs inter-âge et comprend de nombreux espaces annexes (3 cours, 1 grand patio, 1 salle jeu d'eau, 1 salle temps calme).

L'EMA le Lac est piloté par 1 responsable, 2 adjointes infirmières et EJE, et 1 EJE référent pédagogique.

Missions Générales :

  • Veiller à la mise en œuvre au quotidien du projet d’établissement, notamment son volet pédagogique, et de la démarche qualité par l’ensemble de l’équipe
  • Assurer des missions et tâches de management et de gestion de l’équipement, par délégation du responsable
  • Assurer un rôle de dépistage et de prévention auprès du jeune enfant et de sa famille
  • Animer et enrichir le lien avec les familles et renforcer leur place au sein de la structure
  • Enrichir ses connaissances par la lecture professionnelle et les formations notamment

 

Activités principales :

  • Veiller à la mise en œuvre au quotidien du projet d’établissement, notamment son volet pédagogique, et de la démarche qualité par l’ensemble de l’équipe :
  • Mise en œuvre du projet d’établissement et élaboration des projets pédagogiques en collaboration avec l’équipe 
  • Suivi et animation du plan d’action de la structure au regard de la démarche qualité
  • Dynamisation de l’équipe autour du projet d’établissement par notamment la mise en place et la capitalisation de temps de de réflexion et de d’observation
  • Partage de ses connaissances psychopédagogiques pour expliquer le fondement des actions à mener en équipe
  • Coordination des pratiques professionnelles  par une présence et des observations de terrain afin de s’assurer de leur inscription dans les attentes de la collectivité et de l’établissement
  • Accompagnement dans l’organisation des conditions d’accueil des enfants et des parents dans la structure 
  • Accompagnement, dans l’organisation de l’aménagement de l’environnement des enfants (spatial, temporel…) 
  • Accompagnement dans la mise en place d’animations et d’activités d’éveil adaptées
  • Participation aux soins d’hygiène, de confort et de bien être de chaque enfant 
  • Assurer des missions et tâches de management et de gestion de l’équipement, par délégation du responsable (membre de l’équipe de direction)
  • Assurer un rôle de dépistage et de prévention auprès du jeune enfant et de sa famille 
  • Repérer les troubles éventuels présentés par l’enfant, rédiger des observations, en faire part au responsable et en assurer le suivi
  • Animer et enrichir le lien avec les familles et renforcer leur place au sein de la structure
  • Accompagner les parents dans leur quotidien et par le biais de points info, réunions, temps festifs…
  • Développer la place des parents dans la structure

Connaissances théoriques, techniques :

  • Maîtrise des connaissances liées au développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant
  • Maîtrise des techniques d’observation professionnelle et de rédaction de ces observations
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales / cadre législatif et réglementaire des EAJE
  • Connaissance des fondamentaux du management
  • Savoir animer des réunions notamment avec les familles
  •  Maîtrise de l’outil informatique, du logiciel ABELIUM et capacités rédactionnelles

 

Qualités requises (savoir être) :

  • Méthode d’observation, d’écoute active et d’analyse pour faire progresser l’équipe
  • Présence sur le terrain
  • Capacités de distanciation professionnelle au sein de l’équipe et vis-à-vis des familles
  • Capacité à dynamiser une équipe, à fédérer autour d’un projet
  • Qualités relationnelles avec l’équipe et les familles
  • Aptitude à la médiation pour résoudre de petits conflits
  • Patience, capacité d’adaptation
  • Respect des valeurs du service public
  • Sens et respect des usagers, des collègues, des collaborateurs et des supérieurs
  • Discrétion et réserve professionnelle

 

Cdd 12 mois renouvelable si non titulaire

 

POUR REPONDRE A CETTE OFFRE 

Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature (lettre de motivation et CV) avant le 15 janvier 2022 à Monsieur le Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel d’Agglomération 23 avenue Georges Pompidou 71106 CHALON-SUR-SAONE ou par Email : nathalie.courtois@legrandchalon.fr

 

 

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