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2 Éducateurs.trices de Jeunes Enfants Diplômé d’Etat

Catégorie et filière

Catégories : A

Filières : Animation

Description du poste

2 Éducateurs.trices de Jeunes Enfants Diplômé d’Etat

Date de publication : 12/007/2022

Nombre d'offre(s) : 1

Durée de la mission : 

Missions Générales :

 

Lac / cdd

L'EPE le Lac fait partie des 20 structures d'accueil du Grand Chalon réparties sur tout le territoire.

Cette crèche de 75 places est située à proximité du Lac des près Saint Jean et du centre de Chalon sur Saône.

Il s'agit de la plus grande crèche du Grand Chalon. Ses locaux ont étaient entièrement rénovés en 2019. Elle est organisée en 4 secteurs inter-âge et comprend de nombreux espaces annexes (3 cours, 1 grand patio, 1 salle jeu d'eau, 1 salle temps calme).

L'Epe le Lac est pilotée par 1 responsable éducatrice spécialisée, 2 adjointes infimière et EJE, et 1 EJE référent pédagogique).

 

L’Espace Sainte-Marie / cdd renouvelable

 L’Espace Sainte-Marie regroupe désormais les deux structures d’accueil du centre-ville : l’EMA « les Mésanges » et la micro-crèche « Les bambins ». L’espace permet donc d’offrir 6 nouvelles places, soit un total de 63 places. Ces 6 nouvelles places permettent d’offrir  une solution à 18 familles Grand Chalonnaises de plus. Cette crèche fonctionne selon des horaires étendus répondant aux exigences des parents. L’Espace Sainte-Marie possède donc 12 places, c’est-à-dire 4 fois plus qu’avant, pour accueillir des enfants sur des plages horaires hebdomadaires atypiques 6h-7h/ 19h/22h, et le samedi de 8h à 19h. L’accueil traditionnel, de 7h à 19 h, est dédié aux 51 places restantes.

 

Missions Générales :

 

  • Garantir une qualité d’accueil aux enfants et à leur famille ; être garant du projet éducatif :
    • Accompagner la montée en compétence des agents de l’équipe
    • Etre garant du projet éducatif dans sa mise en actes et dans son évaluation
    • Favoriser les échanges avec et entre collègues travaillant dans l’encadrement des enfants et valoriser leurs compétences
    • Favoriser les bonnes pratiques et postures professionnelles en suscitant la réflexion
    • Soutenir, accompagner et organiser les temps forts et la mise en place de projets
    • Créer un environnement riche en contribuant à l’éveil de l’enfant notamment par une réflexion continue et réajustée de l’aménagement de l’espace et de l’organisation
    • Réaliser des observations fines
    • Proposer un accompagnement spécifique et individualisé à l’enfant qui en a besoin

 

  • Assurer un rôle de dépistage et de prévention auprès du jeune enfant et de sa famille :

- Repérer les troubles éventuels présentés par l’enfant, en faire part à la responsable et en assurer le suivi.

- Solliciter si besoin en accord avec la responsable et la DPE les partenaires spécialisés (pôle enfance handicap 71, Camsp, Cmp, PMI …)          

 

  • Travailler en étroite collaboration avec le responsable de l’établissement, et toute l’équipe :

 

-Etre le lien entre la direction de la micro crèche et l’équipe de terrain

- Etre un relais en management pour le responsable

-Porter et expliquer à l’équipe des orientations de la direction de la micro crèche, de la DPE et plus largement de la collectivité

-Faire remonter à la responsable  les préoccupations de l’équipe et être en alerte face aux différentes problématiques rencontrées

-Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement en collaboration avec l’équipe 

-Etre à l’initiative, collaborer et mettre en œuvre des projets avec les collègues de secteur

-Concevoir des projets en direction de l’enfant, de sa famille et de l’équipe

-Assurer la continuité de direction selon le protocole défini dans la structure

-Participer à l’encadrement des stagiaires et des remplaçantes 

 

  • Veiller à la sécurité des enfants.

 

  • Accompagner les familles :

 

-Accompagner les parents dans leur quotidien et par le biais de points info, réunions, temps festifs…

-Accompagner, soutenir à la fonction parentale et si besoin orienter les familles

- Expliquer aux familles les orientations pédagogiques et les activités mises en place

-Favoriser la place des parents dans la structure.        

 

  • Solliciter et développer les partenariats éducatifs, sociaux et culturels

 

Connaissances théoriques, techniques (savoirs):

 

-Maîtrise des connaissances liées au développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant

-Capacités de distanciation professionnelle au sein de l’équipe et vis-à-vis des familles

-Techniques d’animation, créativité

-Volonté de progresser dans sa profession en s’informant et en se formant

-Maîtrise de l’outil informatique et capacités rédactionnelles

-Connaissance des outils managériaux

 

Profils souhaité :

 

-Titulaire du DE EJE

-Travail en collaboration avec la responsable de l’établissement

-Intégration et implication dans le groupe de travail « EAJE »

-Intégration et implication dans le groupe de travail  « Secteur Ouest »

 

 

POUR REPONDRE A CETTE OFFRE

 

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) par mail à nathalie.courtois@legrandchalon.fr ou par courrier à la Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville - CS 70092, 71321 CHALON S/SAONE CEDEX,  avant le 15 août 2021



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