Un.e Educateur.trice de Jeunes Enfants pédagogique
Catégorie et filière
Catégories : A
Filières : Médico-sociale
Description du poste
Un.e Educateur.trice de Jeunes Enfants pédagogique
Date de publication : 13/03/2023
Nombre d'offre(s) : 1
Durée de la mission :
L’éducateur référent pédagogique fait partie de l’équipe de Direction de l’établissement avec le responsable et l’adjoint.
Missions Générales :
- Garantir une qualité d’accueil aux enfants et à leur famille ; être garant du projet éducatif :
- Accompagner la montée en compétence des agents de l’équipe,
- Etre garant du projet éducatif dans sa mise en actes et dans son évaluation,
- Soutenir, accompagner et organiser les temps forts et la mise en place de projets,
- Créer un environnement riche en contribuant à l’éveil de l’enfant notamment par une réflexion continue et réajustée de l’aménagement de l’espace et de l’organisation,
- Assurer un rôle de dépistage et de prévention auprès du jeune enfant et de sa famille :
- Repérer les troubles éventuels présentés par l’enfant, en faire part à la responsable et en assurer le suivi,
- Solliciter si besoin en accord avec la responsable et la DPE les partenaires spécialisés (pôle enfance handicap 71, Camsp, Cmp, PMI …),
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable de l’établissement, l’adjoint et toute l’équipe :Veiller à la sécurité des enfants,
- Porter et expliquer à l’équipe des orientations de la direction de l’EMA, de la DPE et plus largement de la collectivité,
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement en collaboration avec l’équipe,
- Concevoir des projets en direction de l’enfant, de sa famille et de l’équipe,
- Accompagner les familles :
- Accompagner, soutenir à la fonction parentale et si besoin orienter les familles,
- Expliquer aux familles les orientations pédagogiques et les activités mises en place,
- Solliciter et développer les partenariats éducatifs, sociaux et culturels.
Profil recherché
Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants exigé ;
- Sens de l’écoute, de la médiation, qualités relationnelles,
- Connaissance des outils managériaux,
- Patience, capacité d’adaptation, dynamisme,
- Savoir travailler en équipe,
- Savoir remonter les informations de terrain à l’équipe de direction,
- Capacités de distanciation professionnelle au sein de l’équipe et vis-à-vis des familles,
- Techniques d’animation, créativité,
- Maîtrise de l’outil informatique et capacités rédactionnelles.
Pour répondre à cette offre :
Les personnes intéressées par cette offre devront faire parvenir leur candidature (lettre de motivation et CV) avant le 10 AVRIL 2023 uniquement par mail à julie.fourneau@chalonsursaone.fr
"Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leur activité"
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